İşçilerin Fazla Çalışmalarıyla İlgili Merak Ettikleri Her Şey

yorumsuz
14 views
İşçilerin Fazla Çalışmalarıyla İlgili Merak Ettikleri Her Şey

Fazla çalışma yapan işçiler haklarını bilmiyor ancak mevzuatta yer alan 4008 57 sayılı iş kanunu 41. ve 47. maddeleri arası fazla çalışma ücreti detaylı bir şekilde açıklamıştır.

1- Fazla Çalışma Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalara fazla çalışma denir. Her 1 saat fazla çalışma için belirlenen ücret ise normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak belirlenir.

Fazla çalıştırma yapılacak işçiden fazla çalışma için onay istenir.

Bir yılda toplamda 275 altıdan fazla çalışma yaptırılamaz.

2- Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma

Arıza olması veya arızanın öngörülmesi halinde ya da makine veya araç gereç için hemen yapılması acil gerekli işlerde zorlayıcı durumlarda fazla çalışma yapılabilir.

3- Olan Üstü Hallerde Fazla Çalışma

Ülkenin zor durumda kalması yani olağanüstü durumlarda fazla çalışma Bakanlar Kurulu kararıyla yaptırılabilir. Seferberlik sırasında işin çeşidi veya ihtiyaca göre Bakanlar kurulu günlük çalışma süresini için işçinin en çok çalışma gücüne kadar çıkarabilir.

4- Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma

Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde fazla çalışma işçi onayı ile yaptırılabilir.

5-  Saklı Haklar 

Fazla çalışma ile ilgili saklı hakları bulunmaktadır. işçileri elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun toplu iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklardır.

6- Hafta Tatil Ücreti

İşçiye yedi günlük bir sürede en az 24 saat dinlenme hakkı verilir ve çalışan bugün de tam ücret alır.

İşçi evlenme, ana, baba, kardeş, eş veya çocukların ölümünde üç gün izinli sayılır. Hekim onayı ile yedi gün raporlu olmak veya işverenin izin vermesi durumunda da kişi raporu sayılır. Çalışmadığı bu günlerde de işçi tam ücret alır.

Sosyal Medyada Paylaş Facebook Twitter Google+

Etiketler:
Eklenme Tarihi: 8 Mayıs 2018

Facebook Yorumları

Konu hakkında yorumunuzu yazın